労務管理は社会保険労務士事務所・オフィスT&D　Faith（フェイス）経営労務事務所

今や退職金問題は経営問題そのもの。財務面だけではなく、経営戦略・人事戦略と絡めた新たな仕組みの設計・見直しが必要不可欠です。オフィスT&Dでは、退職金分析を基にこれらの退職金リスクの解決方法を提案、経営戦略・人事戦略に沿った、新たな退職金制度の設計・運用をサポートします。

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• 適格退職年金の移行問題に直面している
• 積み立て不足による財務不安を抱えている
• 2007年から始まる団塊世代の退職問題

退職金制度については現在多岐に渡る項目があり、企業内でこの制度を円滑かつ有効的に運用するには、より正しく深い認識が必要となります。

詳しくはこちらのPDFをご覧ください。

1.退職金制度の調査・分析

人事制度との整合性、適格年金の財政状況、業種・企業規模別の平均と比較し、現行制度の問題点と、今後経営に及ぼす影響の検証を行います。

2.基本方針の整理、退職金制度・資金準備方法の比較

経営方針・人事財務面等から新しい退職金制度の基本方針を決定します。勤続年齢別方式・定額方式・ポイント制方式等各種制度、資金準備の方法を比較し、新制度にどれを取り入れるか検証します。

3.新しい退職金制度の設計

基本モデルを設計し、既得権・期待権、経過措置等を検証し、新しい退職金制度を設計します。

4.新退職金制度の導入・移行

経過措置を踏まえた上での財務面の検証
社員への制度説明、導入教育
制度移行手続き
退職金規程・年金規程の作成・変更・届出

オフィスT&Dでは、退職金制度の運用についてお困りの経営者様に対し、それぞれの企業プランに基づく退職金の運用・設計のサポートを行っております。下記の診断フォームやチェックシートもご利用ください。

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適格退職年金現状分析チェックシート